Aktienoptionen Für Amazon Mitarbeiter

Ich stimme mit Anon039s Antwort oben. Ich war ein SDE II. Auch Amazon gibt einen festen jährlichen Bonus zu Beginn des Arbeitsjahres, was nicht leistungsbezogen ist. Sie erhalten den Bonus, wenn Sie anfangen, dann jeden Jubiläum. Wenn du gehst, bevor das Jahr vorbei ist, solltest du einen Teil des Bonus zurückzahlen. Meine Annahme ist, dass es verwendet wird, um eine quotling effectquot, wo die Menschen sind mehr abgeneigt zu einem Verlust von etwas, das sie bereits haben. (Der wahrgenommene Wert von etwas, das Sie haben, gilt als höher als es tatsächlich ist). Ich arbeitete bei Lab126 (technisch Teil von Amazon). 39.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Hat Amazon geben Aktienoptionen nach der Einstellung Wie viel Lager ist Amazon geben in einem Job-Angebot Wie bekommt Amazon einen Aktien-Performance-Bonus Startup Compensation: Wie können Performance Boni bei Amazon arbeiten Wie kann ich es bei meinem Start-up replizieren Wie viel kostet Amazon geben als Auffrischung bei Leistungsbeurteilungen Was ist Amazon039s Aktienvergütung für Vollzeit-Erfüllung assoziiert amazon sieht in den ersten 2 Jahren höher aus, weil die krasse Art, in der sie ihre Entschädigung entwerfen: Jahr 1: Basisgeld-Anmeldung Jahr 2: Basis Bezahle Jahr 3: Basiszahlung RSU Jahr 4: Basiszahlung RSU Sie werden beobachten, dass die Anmeldung 25-30 der Basis bezahlt ist. Keine Wanderung auf die jährlich. RSUs Weste bei 5, 15, 40, 40 in den Jahren 1, 2, 3, 4. Die meisten verlassen in 2 Jahren - so dass Sie gewonnen039t bekommen 80 Ihrer RSUs Amazon Designs Kompensation, so dass Jahr 1, 2, 3, 4 gleich sind. Also Jahr 1, 2 sehen künstlich hoch Netto-Nachteile der Amazonas-Kompensation: a) eigentlich niedriger als Adobe. Denn am Ende des 2. Jahres, wenn die Anmelde-Enttäuschungen, die Basis-Lohn wäre nicht das gleiche wie CTC im ersten Jahr b) Sie don039t eine Wanderung auf Anmelde-Bonus, wenn Sie zu einer neuen Firma gehen c) RSUs sind schwer Markt Risiko abhängig Es ist High-Time-Software-Industrie-Ingenieure Boykott Bezos039 schlaue Kompensation Politik - sie zahlen weniger Geld als Adobe und viel mehr Unternehmen und machen es scheinen hoch durch künstliche Anmeldung 27,7k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dwayne D. Willis . Psychotherapeutin im Charleston Area Medical Center (2015-present) Du bist RSUs ausgestellt, sobald du blau badged oder gemietet bist. Sie wohnen nach zwei Jahren, zu welcher Zeit sie dir gehören, was du willst. Ich hatte Glück, dass ich in der Nähe der Weihnachtszeit wünsche. So kaufte Jeff Bezos viele schöne Weihnachtsgeschenke für meinen Enkel. Hoffe, das beantwortet Ihre Frage. Cheers 687 Aufrufe middot Nicht für ReproductionAmazon Belohnungen Mitarbeiter, die bleiben Aber Umsatz ist immer noch hoch Eine Drehtür. Churn und brennen Ein überwältigendes Bedürfnis nach neuen Körpern. Dies sind alle Phrasen, die verwendet wurden, um Amazons hohe Umsatzrate und schnell-und-lose Unternehmenskultur die erste zu mir von einem Seattle-Bereich Tech-Recruiter, die zweite und dritte in der New York Times an diesem Wochenende zu beschreiben. Aber Amazon-Mitarbeiter, wie viele Tech-Mitarbeiter, erhalten Optionen, um eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zusätzlich zu ihren Grundgehältern zu erwerben. Die meisten Unternehmen machen diese Optionen in relativ gleichwertigen Teilen über die ersten vier Jahre eines Einzelpersonen Beschäftigung. Amazon nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen nach einem Jahr oder zwei verlassen, verlassen ein größeres Stück von Optionen auf dem Tisch. Nach mehreren Menschen vertraut mit Amazonen Praktiken, sowie ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter bieten Brief, 5 von Amazon Mitarbeiter Aktien Weste im ersten Jahr ihrer Beschäftigung, 15 im zweiten Jahr, 40 in ihrem dritten und die letzten 40 in ihrer viertes Jahr. (Andere Konten tragen dies auch aus.) Mit anderen Worten, um das Ausgleichspaket zu nutzen, das sie bei der Annahme eines Jobs bei Amazon anbieten, müssen die Mitarbeiter drei Jahre oder mehr im Unternehmen bleiben. Und wenn sie nicht, wenn sie dem berichtenden Hochdruck-Arbeitsumfeld, das von der Times beschrieben wurde, erliegen, hat Amazon nicht so viel in sie investiert wie bei einer traditionellen Bestandsstrukturierung. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte die Times ein sehr kritisches Stück. Basierend auf Interviews mit mehr als 100 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, über die angeblich anstrengende Arbeitskultur am Seattle-basierten Tech-Riesen. Am Sonntagabend, CEO Jeff Bezos bestritten viele der Times behauptet, sagen, dass er nicht erkennen, die Amazonas detailliert in dem Stück. Aber das war nicht vor einer lauten, öffentlichen Konversation über die Natur der Hochdruck-Arbeitsplätze war bereits gut im Gange. Der Times-Artikel behauptet eine bestrafende Unternehmensumgebung: lange Stunden, abwertende Bosse, hoher Stress und keine Zeit oder Raum, um sich zu erholen, was zu einem ungewöhnlich hohen Mitarbeiterumsatz führt, der typischerweise ein enormer Aufwand für ein Unternehmen sein kann. Und Amazon hat bewusst Schritte zur Strukturierung eines Aktienoptionspakets, das für diese Churn kalibriert, bietet erhebliche finanzielle Anreize für diejenigen, die im Unternehmen für mehr als zwei Jahre bleiben. Trotz dieser erheblichen finanziellen Anreiz zu bleiben, scheinen viele Mitarbeiter nicht zu. Eine 2013er Umfrage durch die Gehaltsanalyse-Website PayScale stellte die mittlere Mitarbeiter-Amtszeit auf ein Jahr, 464. aus dem Fortune 500. Ein Amazon-Vertreter bestritt diese Zahlen und sagte, dass, weil das Unternehmen mehr als 150.000 Menschen seit 2010 eingestellt hat, seine Besitzraten sind Natürlich niedrig Der Vertreter sagte auch, dass die Unternehmen Retention Preise sind im Einklang mit denen in den Rest der Branche, obwohl er abgelehnt, diese Zahlen mit BuzzFeed News zu teilen. Aber das Times-Stück zitiert mehrere aktuelle und ehemalige Amazon-Mitarbeiter, die einen festen Exodus aus der Firma beschreiben. (Die Online-Version der Geschichte ist in der Tat mit einem. gif einer Drehtür illustriert.) Ein ehemaliger Amazon-Mitarbeiter, der mit BuzzFeed News sprach, wurde von den Humanressourcen während eines Exit-Interviews erzählt, dass die durchschnittliche Amtszeit im Unternehmen 18 Monate beträgt. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb ein sehr hohes Maß an Abrieb an der Firma. Lindsey Thorne, ein Manager bei Seattle Tech Rekrutierung Firma Greythorn, sagte BuzzFeed News, dass im Allgemeinen, Backloading Aktienoptionen ist nicht die effektivste der Mitarbeiter Retention Strategien. Einige Unternehmen können versuchen, eine Wartezeit zu verwenden, um einen neuen Angestellten zu halten, aber es funktioniert selten, schrieb sie in einer E-Mail. Auch in Fällen von öffentlich gehandelten Unternehmen wie Amazon die potenzielle Auszahlung von Warten auf Lager zu Weste nicht zu binden unglückliche Mitarbeiter, die bereit sind, Schiff zu springen. Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus der AMZN DEF genommen 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, insgesamt Kompensation an langfristigen Shareholder Value zu binden, wie sich vor allem in der Company146s Aktienkurs widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 18. April 2008. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem in der Gesellschaft widerspiegelt146s standard Preis. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Bestandsvergütung zum Zeitpunkt der Miete und eine nachfolgende beschränkte Aktieneinheitsvergütung. Die Valentine und Onetto, die 2006 dem Unternehmen beigetreten sind, und Herr Gunningham, der 2007 dem Unternehmen beigetreten ist, erhielt zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Aktieneinheit. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Für die 2007 vergebenen Neugeschäfte mit beschränkter Bestandsaufnahme sowie für andere, vor 2007 durch Vorstandsmitglieder ausgegebene Stipendien hat die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen eingeführt, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 Abs. (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu zeitbasierten Warteplänen. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 150.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Aufgrund von Herrn Bezos146 erheblichem Eigentum an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barausgleich über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus haben sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2007 nicht verändert. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in der 147All Andere Vergütung enthalten148 Spalte der Zusammenfassung Kompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch vorgesehen für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung beendet wurde. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 27. April 2007. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verbinden, wie sich vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Named Executive Officer Entschädigung besteht aus den folgenden vier Komponenten: Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen an Arbeitnehmer, die in der Regel für Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden sorgen für eine Beschäftigung und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergütung und eine nachträgliche Beschränkung der Aktienausschüttung im Jahr 2006. Die von Dalcom, Piacentini und Wilke, die vor 2002 beigetreten waren, erhielten jeweils eine Aktie Option Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete, zusätzliche Aktienoption und beschränkte Aktienprämien vor 2002, und danach zusätzliche beschränkte Aktieneinheit Auszeichnungen. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche beschränkte Bestände. Eingeschränkte Bestandseinheit Zuschussbeträge und Ausübung für benannte Führungskräfte, ob für neue Miete oder periodische Zuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch den benannten Vorstandsvorsitzenden146s Verantwortungsbereich, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften. Der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt Empfehlungen, indem sie die obigen Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann neue RSU-Stipendien zu entwerfen, um diese Gesamtentschädigungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen zu erfüllen, Unter Berücksichtigung der Barabfindung und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstandsbeauftragten. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des geplanten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Zusätzlich zu den zeitbasierten Ausübungsplänen auf solchen RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen zu erlassen, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 211.502 für Herrn Dalzell. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 25), hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2006 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten, und hat niemals eine jährliche Geldvergütung erhalten, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2006 nicht. New-Hire Cash Bonuses. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Raten seines im Jahr 2002 vergebenen Neugeldbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 eine Bonus - oder Bonuszahlung im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen stellt den Piacentini-Auslandsleistungen, einschließlich der Lebenshaltungskosten und der Wohngeld, zusammen mit den Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen zur Verfügung. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Amazon Rewards Mitarbeiter, die bleiben Aber Umsatz ist immer noch hoch Eine Drehtür. Churn und brennen Ein überwältigendes Bedürfnis nach neuen Körpern. Dies sind alle Phrasen, die verwendet wurden, um Amazons hohe Umsatzrate und schnell-und-lose Unternehmenskultur die erste zu mir von einem Seattle-Bereich Tech-Recruiter, die zweite und dritte in der New York Times an diesem Wochenende zu beschreiben. Aber Amazon-Mitarbeiter, wie viele Tech-Mitarbeiter, erhalten Optionen, um eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zusätzlich zu ihren Grundgehältern zu erwerben. Die meisten Unternehmen machen diese Optionen in relativ gleichwertigen Teilen über die ersten vier Jahre eines Einzelpersonen Beschäftigung. Amazon nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen nach einem Jahr oder zwei verlassen, verlassen ein größeres Stück von Optionen auf dem Tisch. Nach mehreren Menschen vertraut mit Amazonen Praktiken, sowie ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter bieten Brief, 5 von Amazon Mitarbeiter Aktien Weste im ersten Jahr ihrer Beschäftigung, 15 im zweiten Jahr, 40 in ihrem dritten und die letzten 40 in ihrer viertes Jahr. (Andere Konten tragen dies auch aus.) Mit anderen Worten, um das Ausgleichspaket zu nutzen, das sie bei der Annahme eines Jobs bei Amazon anbieten, müssen die Mitarbeiter drei Jahre oder mehr im Unternehmen bleiben. Und wenn sie nicht, wenn sie dem berichtenden Hochdruck-Arbeitsumfeld, das von der Times beschrieben wurde, erliegen, hat Amazon nicht so viel in sie investiert wie bei einer traditionellen Bestandsstrukturierung. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte die Times ein sehr kritisches Stück. Basierend auf Interviews mit mehr als 100 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, über die angeblich anstrengende Arbeitskultur am Seattle-basierten Tech-Riesen. Am Sonntagabend, CEO Jeff Bezos bestritten viele der Times behauptet, sagen, dass er nicht erkennen, die Amazonas detailliert in dem Stück. Aber das war nicht vor einer lauten, öffentlichen Konversation über die Natur der Hochdruck-Arbeitsplätze war bereits gut im Gange. Der Times-Artikel behauptet eine bestrafende Unternehmensumgebung: lange Stunden, abwertende Bosse, hoher Stress und keine Zeit oder Raum, um sich zu erholen, was zu einem ungewöhnlich hohen Mitarbeiterumsatz führt, der typischerweise ein enormer Aufwand für ein Unternehmen sein kann. Und Amazon hat bewusst Schritte zur Strukturierung eines Aktienoptionspakets, das für diese Churn kalibriert, bietet erhebliche finanzielle Anreize für diejenigen, die im Unternehmen für mehr als zwei Jahre bleiben. Trotz dieser erheblichen finanziellen Anreiz zu bleiben, scheinen viele Mitarbeiter nicht zu. Eine 2013er Umfrage durch die Gehaltsanalyse-Website PayScale stellte die mittlere Mitarbeiter-Amtszeit auf ein Jahr, 464. aus dem Fortune 500. Ein Amazon-Vertreter bestritt diese Zahlen und sagte, dass, weil das Unternehmen mehr als 150.000 Menschen seit 2010 eingestellt hat, seine Besitzraten sind Natürlich niedrig Der Vertreter sagte auch, dass die Unternehmen Retention Preise sind im Einklang mit denen in den Rest der Branche, obwohl er abgelehnt, diese Zahlen mit BuzzFeed News zu teilen. Aber das Times-Stück zitiert mehrere aktuelle und ehemalige Amazon-Mitarbeiter, die einen festen Exodus aus der Firma beschreiben. (Die Online-Version der Geschichte ist in der Tat mit einem. gif einer Drehtür illustriert.) Ein ehemaliger Amazon-Mitarbeiter, der mit BuzzFeed News sprach, wurde von den Humanressourcen während eines Exit-Interviews erzählt, dass die durchschnittliche Amtszeit im Unternehmen 18 Monate beträgt. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb ein sehr hohes Maß an Abrieb an der Firma. Lindsey Thorne, ein Manager bei Seattle Tech Rekrutierung Firma Greythorn, sagte BuzzFeed News, dass im Allgemeinen, Backloading Aktienoptionen ist nicht die effektivste der Mitarbeiter Retention Strategien. Einige Unternehmen können versuchen, eine Wartezeit zu verwenden, um einen neuen Angestellten zu halten, aber es funktioniert selten, schrieb sie in einer E-Mail. Auch in Fällen von öffentlich gehandelten Unternehmen wie Amazon die potenzielle Auszahlung des Wartens auf Lager zu Weste nicht binden unglückliche Mitarbeiter, die bereit sind, Schiff zu springen.